Pengunduran diri adalah penolakan pekerjaan dan diformalkan melalui dokumen yang ditandatangani oleh pekerja. Ini adalah keputusan sepihak dan sukarela oleh orang yang memegang posisi tersebut.

Artinya, pengunduran diri terdiri dari kehendak orang yang tidak ingin melanjutkan pekerjaan atau posisi. Ini bukan masalah pelepasan hak, tetapi pelepasan beberapa kewajiban yang telah dia lakukan. Akibat pertama adalah pemutusan kontrak kerja. Tetapi dalam hal ini adalah kehendak pekerja dan bukan majikan.

Pengunduran diri diatur oleh hukum perburuhan dan administrasi (untuk kasus agen publik). Ketika seseorang tidak ingin menerima kompensasi yang menjadi haknya, itu bukan pengunduran diri, tetapi pelepasan hak.

Pengabaian sederhana dari pekerjaan atau tidak pergi ke sana bukanlah pengunduran diri diam-diam. Pengunduran diri harus diungkapkan.

Ciri-ciri pengunduran diri

Dokumen yang mencatat pengunduran diri suatu jabatan harus memenuhi catatan penting sebagai berikut:

  • Pengunduran diri harus dilakukan secara tertulis dengan keputusan dan tanda tangan. Dokumen ini dikenal sebagai surat pengunduran diri. Disarankan juga memuat alasan mengapa jabatan ditinggalkan, tetapi tidak wajib untuk menyebutkan alasannya.
  • Surat pengunduran diri juga harus mencatat tanggal ditandatanganinya dan kapan pelepasan kewajiban akan menjadi efektif.
  • Ini bukan keputusan majikan, artinya, ini bukan pemecatan.
  • Beberapa pengunduran diri mungkin dipaksakan. Misalnya, dalam kasus politisi atau mereka yang memiliki posisi administratif yang integritas moral atau profesionalnya terganggu. Angka ini dikenal dengan pengunduran diri ex officio. Artinya, peraturan tertentu dilanggar dan konsekuensinya adalah kewajiban untuk mengundurkan diri.
  • Dalam dunia kerja disebut juga dengan istilah redundansi sukarela.
  • Pengunduran diri ini harus diberikan dengan batas waktu agar perusahaan dapat menutup posisi tersebut -> pemberitahuan.
Baca Juga:  Makau: kekuatan ekonomi yang menarik di Cina

Konsekuensi pengunduran diri

Konsekuensi utama dari pengunduran diri sukarela ini adalah:

  • Orang yang mengundurkan diri tidak berhak atas kompensasi.
  • Anda juga tidak berhak atas tunjangan pengangguran.
  • Hal ini dapat menyebabkan perusahaan menuntut pekerja dan meminta perusahaan untuk mengganti kerugian. Di atas segalanya, itu terjadi dalam kasus pejabat senior yang tidak memberikan pemberitahuan sebelumnya.