Tambahan gaji adalah remunerasi yang dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja yang memiliki hubungan kontraktual dengannya. Pencairan tersebut merupakan tambahan dari gaji pokok.

Dengan kata lain, tambahan gaji adalah penghasilan tambahan yang diterima seseorang dari majikannya, dan itu bukan bagian dari remunerasi dasar yang mereka terima secara berkala.

Tambahan gaji ditetapkan karena tiga alasan:

  • Keadaan atau karakteristik tertentu dari karyawan.
  • Sifat pekerjaan yang dilakukan.
  • Situasi dan hasil perusahaan.

Pada artikel ini, kami akan mengembangkan ketiga kasus tersebut. Tetapi pertama-tama kita harus menunjukkan bahwa tambahan gaji, meskipun dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, ini bukanlah kondisi yang diperlukan.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah bahwa tunjangan gaji dapat diatur dalam undang-undang. Misalnya, dua bonus tahunan dapat ditetapkan, yang merinci dalam peraturan bagaimana perhitungan masing-masing harus dilakukan.

Tambahan gaji karena keadaan karyawan

Tambahan gaji karena keadaan karyawan mungkin sesuai, misalnya, dengan kepemilikan gelar profesional atau pengetahuan yang sangat khusus. Dalam kasus terakhir, itu bisa menjadi pekerja yang memiliki tingkat mahir dalam mengelola sistem komputer atau yang fasih berbahasa asing.

Jenis lain dari suplemen gaji jenis ini adalah yang diterima untuk senioritas. Dengan kata lain, perpanjangan permanensi pekerja di perusahaan dihargai.

Tambahan gaji berdasarkan aktivitas yang dilakukan

Suplemen gaji berdasarkan aktivitas yang dilakukan mengacu, misalnya, bonus produktivitas. Hal ini dilakukan sebagai insentif untuk menghargai kinerja pekerja yang baik.

Demikian juga, kami memiliki suplemen untuk kerja malam dan untuk melakukan tugas berisiko tinggi (seperti dalam kasus pertambangan).

Perlu juga dicatat bahwa suplemen dapat disetujui untuk menyediakan layanan tenaga kerja di wilayah geografis tertentu. Hal ini, dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut mendirikan tempat tinggalnya di tempat tersebut. Undang-undang Spanyol mempertimbangkan, misalnya, kasus orang-orang yang harus membangun diri mereka sendiri untuk alasan pekerjaan di provinsi kepulauan (seperti Kepulauan Canary) atau di Ceuta atau Melilla.

Baca Juga:  Berapa Gaji Guru Penggerak Angkatan ke 6 Tahun 2022, Begini Penjelasan Kemendikbud

Pelengkap untuk situasi atau hasil perusahaan

Perusahaan juga dapat menawarkan suplemen gaji yang disesuaikan dengan situasi atau hasil perusahaan. Misalnya bagi hasil atau keuntungan (profit sharing).

Demikian pula, partisipasi dalam modal sosial dapat ditawarkan, yaitu, dalam hal ini, pembayaran uang tidak dilakukan, tetapi saham perusahaan diserahkan.

Jenis-jenis suplemen gaji

Pada dasarnya ada dua jenis suplemen gaji:

  • yang dapat dikonsolidasikan: Mereka adalah orang-orang yang dapat dituntut oleh pekerja, bahkan jika keadaan di mana mereka disepakati berubah. Termasuk dalam kategori ini adalah suplemen yang terkait dengan karakteristik khusus karyawan, misalnya, yang sesuai dengan pengakuan kualifikasi atau pengetahuan khusus (seperti dalam contoh bahasa asing dan sistem komputer yang disebutkan di atas).
  • Tidak dapat dikonsolidasikan: Merekalah yang bisa berubah jika keadaan tertentu berubah, misalnya, suplemen yang dibayar untuk kerja malam atau kerja berisiko tinggi.

Suplemen non gaji

Penting untuk membedakan suplemen gaji, yang dijelaskan dalam artikel ini, dari yang non-gaji. Tujuan yang terakhir ini adalah untuk memberi kompensasi kepada pekerja atas biaya atau kebutuhan yang harus ditanggungnya dengan sumber dayanya sendiri.

Misalnya, tunjangan untuk perjalanan bisnis atau uang pesangon adalah contoh suplemen non-gaji.